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Técnico/a Generalista RRHH

Fecha de publicación: 12-05-2022

El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 31-05-2022

  • Empresa: Barnaclinic, S.A.
  • Puesto de trabajo: Técnico/a Generalista Recursos Humanos - Área DPP
  • Horario: de lunes a viernes en jornada intensiva (38,5 horas/semana)
  • Disponibilidad: Inmediata
MISIÓN
  • Proporcionar soporte técnico en materia de administración y gestión de personal, atendiendo y gestionando las necesidades de los profesionales de barnaclínic+, actuando de puente entre la empresa y los trabajadores, con el fin de garantizar la correcta aplicación de la normativa vigente y velar por la integración óptima entre trabajadores y organización.
FUNCIONES
  • Planificación y Selección
  • Desarrollo y Formación 
  • Gestión de Personal
  • Gestión de profesionales con relación a mercantil
  • Prevención de Riesgos Laborales
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES
  • Ciclo Formativo Grado Medio en la rama Administrativa o similar.
  • Experiencia mínima de dos años en posiciones similares en el ámbito de RRHH.
  • Nivel medio/alto de inglés acreditable (oral y escrito).
  • Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook...).
REQUISITOS DESEADOS. MÉRITOS
  • Diplomatura/Grado en el ámbito de las Relaciones Laborales y/o Administración.
  • Formación avanzada en Recursos Humanos (posgrado, master...). 
  • Otra formación complementaria en RRHH (nóminas, gestión de personal, selección...).
  • Experiencia en el sector sanitario.
  • Técnicas de comunicación asertiva y/o resolución de conflictos.
  • Conocimiento de SAP (SFI, HRP).
  • Conocimiento de la legislación actualizada en materia de recursos humanos.
  • Experiencia en gestión de equipos de trabajo y trato directo con profesionales.
COMPETENCIAS/HABILIDADES
  • Compromiso Institucional con barnaclínic+
  • Planificación y organización del trabajo
  • Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y cooperación
  • Flexibilidad y aprendizaje continuo
  • Capacidad de análisis y reflexión crítica
  • Iniciativa para la resolución de incidencias, toma de decisiones y propuestas de mejora
  • Confidencialidad y discreción
TIPO DE CONTRATO
  • Contrato de sustitución de un año por cobertura de excedencia con posibilidad de conversión a indefinido. 

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